Codice Etico e Modello Organizzativo
Nel maggio 2016 il Policlinico ha intrapreso un processo di verifica e di adeguamento della struttura organizzativa della Società alle previsioni di cui al D.lgs n. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, attraverso l’implementazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo e l’adozione di un nuovo codice etico in cui fossero rappresentati i principi e valori etici della Società.
L’Organo amministrativo, volendo dunque assicurare condizioni di trasparenza e correttezza nella gestione degli affari e delle attività aziendali, ha deciso di condurre un’analisi dei propri strumenti organizzativi di gestione e di controllo, di verificare che questi fossero in linea con i dettami del Decreto e, ove necessario, di adeguarli per renderli conformi ad esso. Tenendo conto delle indicazioni fornite dalle Linee Guida dell’Associazione di Categoria, è stato elaborato ed approvato un Modello di organizzazione, gestione e controllo riconoscibile come idoneo a presidiare il rischio di commissione reati rilevanti ai fini del D.Lgs 231/2001 ed il Codice Etico ne costituisce parte integrante.
Modello Organizzativo
- Parte Generale
- Parte Speciale
- 001 – Gestione Ambientale
- 002 Contenzioso giudiziale e stragiudiziale
- 003 Visite ispettive
- 004 Clausole contrattuali
- 005 Incarichi e prestazioni di professionisti
- 006 Erogazione liberali
- 007 Approvvigionamenti e acquisti
- 008 Gestione della tesoreria
- 009 Note per spese di viaggio
- 010 Reporting contabilità e bilancio
- 011 Gestione del personale
- 012 Lavoratori stranieri
- 013 Information Technology
- 014 Comunicazioni
- 015 Sicurezza sul lavoro
- 016 Liste di attesa
- 017 Linee guida pubblici ufficiali
- 018 Conflitto di interessi degli amministratori
- 019 Comportamenti con la PA
- 020 Rendicontazione della prestazioni erogate in regime di accreditamento
- 021 Flussi Informativi
- 022 Procedura Whistleblowing
